Sviluppo delle competenze professionali
Trasformare esperienza, capacità e obiettivi in un percorso di crescita professionale
Ogni percorso professionale nasce dall’incontro tra ciò che sappiamo fare, ciò che abbiamo imparato attraverso l’esperienza e la direzione verso cui desideriamo andare.
A volte, però, non è semplice riconoscere il valore delle proprie competenze.
Può capitare di sentirsi fermi, di voler cambiare direzione, di avere molte esperienze ma non sapere come valorizzarle, oppure di avere un obiettivo professionale senza una strada ancora definita per raggiungerlo.
Uno spazio individuale nel quale fare ordine, riconoscere le proprie risorse, individuare le competenze da sviluppare e trasformare un’esigenza professionale in un percorso concreto e sostenibile.
Il percorso è pensato per adulti che desiderano fermarsi a riflettere sul proprio percorso professionale e individuare nuove possibilità di sviluppo.
Può essere utile a:
professionisti e lavoratori che desiderano valorizzare maggiormente le proprie competenze;
persone che stanno pensando di cambiare lavoro o direzione professionale;
chi desidera rientrare nel mondo del lavoro dopo un periodo di pausa;
persone che stanno affrontando una nuova fase della propria carriera;
professionisti che desiderano sviluppare nuove competenze;
lavoratori autonomi che vogliono fare maggiore chiarezza sul proprio posizionamento professionale;
persone che stanno valutando un nuovo percorso formativo;
adulti che hanno acquisito molte competenze attraverso esperienze diverse e desiderano comprenderne meglio il valore;
chi ha un’idea o un progetto professionale ma non sa ancora come trasformarlo in un percorso concreto.
Non partiamo necessariamente dal curriculum. Partiamo dalla persona.
Dalle esperienze che ha vissuto, dalle attività che ha svolto, dalle responsabilità che ha assunto, dalle competenze che ha sviluppato e dagli obiettivi che desidera raggiungere.
Insieme possiamo esplorare:
Le esperienze: Quali esperienze hanno contribuito maggiormente alla tua crescita professionale?
Le competenze: Cosa hai imparato a fare? Quali capacità utilizzi ogni giorno, anche senza riconoscerle come vere e proprie competenze?
Le risorse personali: Quali caratteristiche personali possono sostenere il tuo percorso professionale?
Gli obiettivi: Dove vuoi arrivare? Cosa desideri cambiare, sviluppare o costruire?
Le aree di sviluppo: Quali competenze possono essere ulteriormente sviluppate per avvicinarti ai tuoi obiettivi?
La formazione: Quali conoscenze o competenze possono essere acquisite attraverso nuovi percorsi formativi?
Una delle difficoltà più frequenti nel progettare il proprio futuro professionale è guardare esclusivamente a ciò che manca.
Una nuova posizione richiede una competenza che non possiedi.
Un cambiamento professionale sembra richiedere un titolo diverso.
Un progetto nuovo sembra richiedere di ricominciare da zero.
Ma spesso il punto di partenza è molto più ricco di quanto si pensi.
Le esperienze professionali, formative e personali possono aver sviluppato competenze che non sono immediatamente visibili o che non vengono riconosciute come tali.
Il percorso aiuta a far emergere, organizzare e valorizzare questo patrimonio di esperienza, mettendolo in relazione con gli obiettivi futuri.
Su cosa possiamo lavorare
Il percorso può concentrarsi su diversi aspetti dello sviluppo professionale.
- Consapevolezza delle competenze
Individuare e descrivere le competenze sviluppate attraverso esperienze professionali, formative e personali. - Soft skills
Riconoscere e sviluppare competenze trasversali come comunicazione, organizzazione, collaborazione, gestione delle attività, problem solving e autonomia. - Obiettivi professionali
Fare chiarezza rispetto a ciò che si desidera raggiungere e trasformare un’idea generale in obiettivi più concreti. - Organizzazione e gestione del lavoro
Riflettere sulle modalità di organizzazione delle attività, gestione delle priorità e pianificazione del proprio lavoro. - Percorsi di formazione
Individuare quali competenze possono essere sviluppate attraverso formazione, aggiornamento o nuove esperienze. - Cambiamento professionale
Mettere ordine nelle possibilità e nelle alternative quando si desidera cambiare ruolo, settore o direzione. - Progetti professionali
Dare struttura a un’idea professionale, individuando competenze necessarie, possibili passaggi e priorità.
Dal “cosa so fare?” al “dove posso andare?”
Significa anche riconoscere quelle che già possediamo e comprendere come utilizzarle in modo diverso.
Per questo il percorso segue una logica progressiva:
Su cosa possiamo lavorare
Il percorso può concentrarsi su diversi aspetti dello sviluppo professionale.
- Consapevolezza delle competenze
Individuare e descrivere le competenze sviluppate attraverso esperienze professionali, formative e personali. - Soft skills
Riconoscere e sviluppare competenze trasversali come comunicazione, organizzazione, collaborazione, gestione delle attività, problem solving e autonomia. - Obiettivi professionali
Fare chiarezza rispetto a ciò che si desidera raggiungere e trasformare un’idea generale in obiettivi più concreti. - Organizzazione e gestione del lavoro
Riflettere sulle modalità di organizzazione delle attività, gestione delle priorità e pianificazione del proprio lavoro. - Percorsi di formazione
Individuare quali competenze possono essere sviluppate attraverso formazione, aggiornamento o nuove esperienze. - Cambiamento professionale
Mettere ordine nelle possibilità e nelle alternative quando si desidera cambiare ruolo, settore o direzione. - Progetti professionali
Dare struttura a un’idea professionale, individuando competenze necessarie, possibili passaggi e priorità.
Dal “cosa so fare?” al “dove posso andare?”
Significa anche riconoscere quelle che già possediamo e comprendere come utilizzarle in modo diverso.
Per questo il percorso segue una logica progressiva:
Esperienza → Consapevolezza → Competenze → Obiettivi → Sviluppo → Progettazione
L’obiettivo è aiutarti a costruire una lettura più chiara del tuo percorso e a individuare passi concreti verso la direzione professionale che desideri.
1
Facciamo il punto
Raccogliamo esperienze, competenze, interessi, esigenze e obiettivi
2
Mettiamo ordine
Colleghiamo le esperienze tra loro e individuiamo le competenze che ne sono derivate
3
Individuiamo la direzione
Definiamo ciò che vuoi sviluppare, cambiare o costruire
4
Costruiamo il percorso
Individuiamo possibili azioni, esperienze formative e competenze da sviluppare
5
Traduciamo le idee in passi concreti
Costruiamo una direzione operativa che possa essere applicata alla tua situazione professionale
Il percorso non stabilisce quale debba essere la tua scelta professionale
Ti aiuta a comprendere meglio le possibilità e a costruire gli strumenti per orientarti in modo più consapevole e autonomo. Crescere professionalmente significa continuare ad apprendere Il mondo professionale cambia continuamente e anche le persone cambiano insieme alle proprie esperienze.Una nuova competenza può aprire una possibilità.
Una nuova esperienza può modificare un obiettivo.
Una maggiore consapevolezza può permettere di guardare in modo diverso a ciò che si è già costruito.
Il mio lavoro consiste nell’accompagnare questo processo attraverso ascolto, confronto e progettazione.
Conoscere · Valorizzare · Sviluppare · Progettare
Conoscere Valorizzare Sviluppare Progettare
Gli incontri possono svolgersi:
– In presenza presso lo studio professionale
– Online attraverso incontri individuali a distanza
Non esiste un’unica strada per crescere professionalmente
Il percorso viene costruito sulla situazione di partenza, sulle esperienze e sulle esigenze della persona.
Può essere un percorso breve, finalizzato a fare chiarezza su un obiettivo specifico, oppure svilupparsi attraverso più incontri quando è necessario lavorare con maggiore profondità sulla propria direzione professionale.
L’obiettivo non è creare dipendenza dal supporto, ma sviluppare maggiore consapevolezza, autonomia e capacità di progettare il proprio percorso.
